Modèle de planning 35h sur 4 jours
Le planning 35h sur 4 jours (semaine compressée) : vos équipes travaillent 4 journées plus longues mais profitent d’un jour de repos supplémentaire. C’est un atout pour recruter, fidéliser et réduire l’absentéisme. Avec notre générateur, créez un planning 35h sur 4 journées en 2 minutes. Découvrez comment éviter les erreurs et respecter la légalité.
Ce que doit contenir votre planning 35h sur 4 jours
Un planning clair affiche pour chaque collaborateur : son poste, les horaires quotidiens, les repos et les totaux d’heures. Modèle hebdomadaire prêt à remplir :
- Poste ou nom du salarié
- Horaires de début et fin pour chaque jour travaillé
- Repos journaliers et le jour fixe ou tournant par cycle
- Total d’heures effectuées sur la semaine
Pour démarrer vite, utilisez notre générateur de planning en ligne. Il calcule automatiquement les heures.
Règles à respecter (informations indicatives)
Le passage au 35h sur 4 jours implique des journées de 8h45 en moyenne. Avant de fixer les horaires, vérifiez les droits collectifs applicables :
- Temps de travail effectif : défini par votre convention collective ou accord d’entreprise, avec les seuils de pause et de repos quotidien (11h consécutives).
- Repos hebdomadaire : au moins 24h consécutives, souvent le dimanche (sauf dérogation).
- Majorations : pour heures supplémentaires, nuit, dimanche et jours fériés, reportez-vous à votre accord.
Cet article est un exemple, pas un conseil juridique. Consultez votre service RH ou un avocat.
Comment bâtir le roulement sans erreur
Optez pour un roulement qui alterne les équipes sur les jours longs. Exemple :
- Choisir un jour fixe de repos ou tourner sur 2 semaines (semaine A : repos lundi ; semaine B : repos vendredi).
- Calculer la durée des journées pour atteindre 35h (ex. 8h45 par jour).
- Vérifier les 11h de repos quotidien entre deux postes.
- Utiliser notre planning Excel pour suivre les heures.
Un tableau de roulement vous aide à visualiser. Testez avec notre page planning de travail.
Les erreurs fréquentes à éviter
| Erreur | Pourquoi c’est problématique |
|---|---|
| Jour trop long sans pause suffisante | Risque pour la santé ; aménagez au moins 20 min toutes les 6h. |
| Oublier les 11h de repos quotidien | Impossible d’enchaîner deux journées longues sans repos. |
| Ignorer la modulation selon accord | Certaines branches plafonnent les journées à 10h. |
| Calculer 35h sur 4 jours sans cycle | Si la répartition tourne, les heures doivent se compenser sur le cycle. |
Pour les plannings de 12h ou 10h, voyez notre guide planning 10h.
On vous répond
Est-il légal de faire 35h sur 4 jours ?
Oui, si la convention collective ou un accord d’entreprise le prévoit. La durée quotidienne peut dépasser 8h (jusqu’à 10h généralement, sauf dérogation). Respectez les repos quotidien (11h) et hebdomadaire (24h).
Combien d’heures par jour pour 35h sur 4 jours ?
En moyenne 8h45 par jour travaillé (35 ÷ 4). Selon les cycles, un jour peut être plus long si un autre est plus court. Exemple : Lun/Jeu 9h, Mar/Mer 8h30.
Comment répartir les jours travaillés ?
Le plus courant : travailler du lundi au jeudi et repos le vendredi (ou un autre jour). Pour les cycles alternés, on change le jour de repos chaque semaine.
Faut-il un repos fixe ou tournant ?
Les deux sont possibles. Le repos fixe (ex. vendredi) simplifie l’organisation. Le tournant permet une couverture continue, mais nécessite un suivi précis des heures sur le cycle.
Comment gérer les heures supplémentaires ?
Si la semaine cumule plus de 35h, les heures au-delà sont des heures supplémentaires, majorées selon votre accord. Fixez un cycle de référence (mensuel ou trimestriel) pour éviter des pics non compensés.